직무 선택 시 고려해야 할 5가지 기준
직무 선택 시 고려할 기준은 진로 탐색, 첫 취업, 이직을 앞두고 가장 많이 검색되는 주제 중 하나입니다."연봉만 보고 직무를 선택했더니 너무 힘들었다", "적성은 맞는데 발전이 안 느껴진다"는 말에서 보듯이직무 선택은 단순한 선택이 아니라 인생의 방향을 설정하는 과정입니다.이 글에서는 직무를 선택할 때 꼭 점검해야 할 5가지 핵심 기준을적성, 연봉, 성장 가능성, 워라밸, 전환 유연성으로 정리하고,각 항목에서 어떤 질문을 던져야 하는지 실용적으로 안내합니다.1. 나의 성향과 적성에 맞는가?아무리 성장성 있고 연봉이 높아도, 적성에 맞지 않으면 번아웃이 빨리 옵니다.내가 스트레스를 받을 때 피하고 싶은 방식은? (사람 중심? 반복 업무?)하루 종일 앉아서 일하는 것이 괜찮은가, 활동적인 것이 맞는가?혼자..
쉽게 쓰여지는 글/job preparation
2025. 5. 1.
중견기업 이직·첫 직장 선택 기준 정리
중견기업 이직 또는 첫 직장 선택은 많은 구직자와 사회초년생이 실질적으로 고민하는 문제입니다.대기업 문턱은 높고, 중소기업은 불안한 측면이 있다 보니 중견기업은 현실적이면서도 기회가 있는 선택지로 자주 거론됩니다.하지만 “모든 중견기업이 좋은 선택인가?”, “처우는 어떤지, 커리어에는 어떤 영향을 줄지”는 쉽게 판단하기 어렵습니다.이 글에서는 중견기업을 첫 직장 혹은 이직지로 고려할 때 확인해야 할 핵심 기준,대기업·중소기업과의 비교, 그리고 경력 설계 측면에서 장단점을 분석해드립니다.중견기업, 이직과 첫 직장 선택에 적합한가?결론부터 말하자면, ‘어떤 중견기업이냐’에 따라 큰 차이가 있습니다.산업군, 기업 문화, 성장성, 복지 수준에 따라 경험과 커리어 방향성이 크게 달라집니다.따라서 ‘중견기업’이라는..
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2025. 5. 1.
인성검사 대비법과 연습 방법 정리
인성검사 대비법과 연습 방법은 많은 취업준비생들이 간과하지만 실제로는 채용의 당락을 좌우할 수 있는 요소입니다. "정답이 없는 검사니까 솔직하게만 하면 되겠지"라는 생각으로 응시했다가 일관성 부족, 조직 부적합성 판단 등으로 불합격되는 사례도 적지 않습니다.인성검사는 기업이 지원자의 가치관, 성격, 행동 양식, 조직 적응력 등을 파악하기 위해 시행하는 시험입니다. 이 글에서는 인성검사를 준비할 때 반드시 알아야 할 전략, 반복되는 질문에 대한 일관성 유지법, 실전 모의 연습법을 중심으로 정리해드립니다.인성검사 기본 구조 복습문항 수: 100~400개 문항(기업별 상이)응답 방식: 5점 척도(매우 그렇다 ~ 매우 아니다)주요 평가 항목:협업성, 성실성, 책임감, 정직성, 감정조절력충동성, 리더십, 대인관계..
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2025. 5. 1.
