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스타트업 첫 직장, 선택해도 괜찮을까?

Worker1 2025. 5. 1.
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스타트업을 첫 직장으로 선택해도 괜찮을까?
많은 취업 준비생과 사회초년생이 실제로 가장 많이 검색하는 질문 중 하나입니다.
대기업의 안정성과 비교해 스타트업은 불확실성이 크다는 인식이 있지만,
한편으로는 빠른 성장, 다양한 실무 경험, 수평적 문화 같은 스타트업만의 장점에 끌려 도전하는 이들도 많습니다.

이 글에서는 스타트업을 첫 직장으로 선택한 이들의 실제 후기,
그 경험이 커리어에 어떤 영향을 미쳤는지,
그리고 초년생 입장에서 취업 전에 반드시 확인해야 할 점들을 중심으로 정리합니다.


스타트업 첫 직장 선택이 긍정적인 이유

1. 경험의 폭이 넓고, 업무 몰입도가 높다

  • 입사 직후부터 실무 투입 → 기획, 운영, 분석 등 다방면 경험
  • 정해진 매뉴얼 없이 스스로 판단하고 실행해보는 기회가 많음
  • 일의 결과가 바로 드러나기 때문에 성과에 대한 실감과 책임감을 동시에 느낄 수 있음

“입사 두 달 만에 내가 만든 서비스가 출시되었고, 사용자 반응을 직접 보았습니다.” – 콘텐츠 기획 신입


2. 빠르게 성장하는 조직과 함께 발전할 수 있다

  • 기업이 성장하는 단계에서 들어가면 함께 커가는 기회가 많음
  • 실적을 내면 빠른 승진과 직책 부여도 가능
  • 초반에 시행착오를 많이 겪으며 문제 해결 능력과 회복탄력성이 크게 향상됨

“1년 만에 팀장이 되었고, 채용 면접도 진행해봤습니다.”


3. 소통이 빠르고, 관계가 수평적이다

  • 대표, 팀장과의 직접 커뮤니케이션이 일상적
  • 회의에서 신입도 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 분위기
  • 직급보다 역할 중심의 관계가 형성되는 조직이 많음

“대표님에게 바로 기획 아이디어를 제안했고, 다음 주에 테스트가 시작됐습니다.”


반대로, 첫 직장으로서의 단점도 분명 존재

1. 체계적인 교육과 피드백이 부족할 수 있다

  • 신입 교육, 온보딩 프로세스가 약하거나 없는 경우도 많음
  • 스스로 배우고, 알아서 해결하는 환경이 기본
  • 동료들도 바쁘기 때문에 멘토링이나 피드백 기회 부족

2. 업무가 지나치게 넓고 깊이 없는 경험으로 끝날 수 있다

  • 기획, 운영, 고객 대응, CS까지 모두 맡는 경우
  • 하지만 실무 스킬이 ‘얕게’만 쌓일 수 있음
  • 경력기술서에 쓰기 모호한 경험이 누적될 수 있음

3. 회사 사정에 따라 조직이 쉽게 흔들릴 수 있다

  • 투자 실패, 수익성 저하, 창업자 갈등 등으로 인해
    폐업, 급작스런 구조조정, 인수합병 등의 리스크 존재
  • 초년생일수록 이직 시 ‘불안정한 경력’으로 해석될 우려도 있음

첫 직장이 스타트업이었을 때 커리어에 미치는 영향

긍정적 영향

  • 포트폴리오가 빠르게 쌓임
  • 실행력과 주도성 강조 → 이직 시 성장 가능성 높은 인재로 평가
  • 다양한 역할 수행 → 이후 커리어 전환에도 유리함

부정적 영향

  • 경력 초기부터 너무 많은 리스크와 스트레스를 경험
  • 구조화된 조직 경험이 부족해 대기업 문화 적응이 어려운 경우도 있음
  • 실무 내용이 ‘직무 전문성’이 아닌 ‘잡무’로 해석될 위험성

첫 직장으로 스타트업을 선택하기 전 꼭 확인할 것

항목체크 포인트
조직의 성장 단계 시드 → A/B 시리즈인지, 상장 예정 기업인지 확인
온보딩·교육 시스템 입사 후 교육 프로그램, 문서화된 업무 체계 존재 여부
업무 역할 구분 내가 맡게 될 일의 범위와 깊이 명확하게 확인
보상·근무 조건 연봉, 수당, 복지 외에도 워라밸과 유연근무제 운영 여부
대표 및 리더십 스타일 팀원 후기를 통해 대표 성향, 소통 방식, 결정 구조 확인
최근 이직률/조직 안정성 블라인드·잡플래닛 후기 참고, 구성원 변화가 잦은 조직은 주의 필요
 

마무리 요약

  • 스타트업을 첫 직장으로 선택하는 것은 ‘빠른 성장’과 ‘리스크’가 공존하는 선택입니다.
  • 책임감 있게 일하며 실무를 몸으로 익히고 싶은 사람, 뚜렷한 목표와 방향이 있는 사람에게는
    가장 실질적이고 압축적인 커리어 출발점이 될 수 있습니다.
  • 다만, 안정성과 체계, 교육이 약한 구조이기 때문에
    취업 전에 조직 상태, 역할 명확성, 성장 가능성을 반드시 검토하는 것이 필요합니다.
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