기업별 직무적성검사 출제경향 완전 정리

기업별 직무적성검사 출제경향은 취업을 준비하는 이들이 가장 많이 검색하는 주제 중 하나입니다. 각 기업이 자체 개발한 적성검사를 운영하며, 언어, 수리, 도형, 추리 등의 항목은 유사하지만 문제 유형, 난이도, 시간 배분 방식에서 상당한 차이를 보입니다.

이 글에서는 삼성, 현대자동차, LG, CJ, 롯데 등 주요 대기업들의 직무적성검사(예: GSAT, HMAT, LG 인적성, CJAT, L-TAB)의 출제 경향과 대비 전략을 정리해드립니다.

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직무적성검사란?

직무적성검사는 기업이 채용 과정에서 지원자의 인지 능력, 사고력, 직무 적합성을 확인하기 위해 실시하는 시험입니다. 기업별로 명칭과 항목 구성, 시험 방식이 다르기 때문에 각 기업별 경향에 맞춰 전략적으로 준비해야 합니다.

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기업별 직무적성검사 비교

1. 삼성 - GSAT (삼성 직무적성검사)

• 구성: 수리논리, 추리, 시각적 사고 (언어유형 폐지)
• 특징: 문제 수는 적지만 난이도가 높고 시간이 매우 부족
• 포인트:
  • 추리 문제(도식 추론, 참·거짓 판별)의 구조 파악 중요
  • 시각적 사고는 도형 규칙, 블록 전개도 등 공간지각 중심
  • 계산은 빠르게, 구조 파악은 정확하게
• 시험 방식: 온라인 or 오프라인 진행 가능성 있음

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2. 현대자동차그룹 - HMAT

• 구성: 언어이해, 수리력, 도식추론, 상황판단, 인성검사
• 특징: 삼성보다 문제 수가 많고, 직무 연관성 있는 사고력 위주
• 포인트:
  • 도식추론은 기호 간 관계를 논리적으로 파악하는 유형
  • 상황판단은 실제 업무 상황에서의 판단 기준을 묻는 문제
  • 언어 문제는 단순 독해가 아니라 구조적 이해력 중심
• 시험 방식: 온라인 비대면 방식 증가 추세

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3. LG그룹 - LG 인적성검사 (CAT)

• 구성: 언어이해, 수리력, 도형추리, 인성검사
• 특징: 비교적 전통적인 적성검사 포맷 유지
• 포인트:
  • 문제는 까다롭지 않지만 시간 관리가 핵심
  • 도형 문제는 규칙보다 시각적 패턴 인식 능력 중요
  • 수리는 단순 연산보다는 자료해석 중심의 문제
• 시험 방식: 오프라인 지필형 진행이 많음

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4. CJ그룹 - CJAT (CJ 인적성)

• 구성: 언어유형, 수리유형, 창의적 문제 해결, 상황판단
• 특징: 창의력과 논리력 중심의 이색 유형이 많음
• 포인트:
  • ‘신제품 기획’과 같은 창의적 문제 해결력이 핵심
  • 상황판단은 감정적 대응이 아닌 논리적 사고 중심
  • 수리도 사고 기반 문제로, 단순 계산보다 비교 판단력 중시
• 시험 방식: 주로 온라인 방식, 화상 모니터링 적용 가능

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5. 롯데그룹 - L-TAB

• 구성: 언어추론, 수리문제, 직무상식, 공간지각, 상황판단
• 특징: 직무적성 + 일반상식 + 직무지식이 복합적으로 출제
• 포인트:
  • 직무상식은 시사, 경제, 기업 관련 상식 포함
  • 공간지각은 3D 전개도, 입체적 판단 요구
  • 상황판단은 조직 내 역할과 문제 해결능력을 묻는 구조
• 시험 방식: 오프라인 필기시험 중심

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기업별 적성검사 요약 비교표

기업주요 항목특징 요약

삼성	수리, 추리, 시각사고	문제 수 적고 난이도 높음, 시간 부족
현대차	언어, 도식추론, 상황판단	직무 중심의 사고력 요구
LG	언어, 수리, 도형	전통형 구성, 시간관리 중요
CJ	창의력, 논리력, 상황판단	비표준 문제, 창의적 대응 필수
롯데	언어, 수리, 공간지각 등	상식 포함, 실무 감각 확인 목적

 

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마무리 요약

• 직무적성검사는 기업마다 출제 목적과 방식이 다르므로 개별 전략 수립이 필요합니다.
• 삼성은 시간 압박, 현대는 논리 구조, CJ는 창의력, 롯데는 직무상식에 강점이 있어야 합니다.
• 각 기업의 최신 출제경향을 파악한 뒤, 모의고사와 기출문제 풀이를 병행하는 것이 효과적입니다.