인턴 면접 자주 묻는 질문과 답변 전략

인턴십을 지원할 때 서류 못지않게 중요한 단계가 바로 면접입니다. “인턴인데 면접까지 보나요?”라고 묻는 분들도 있지만, 많은 기업에서는 인턴 선발도 정규직 못지않게 철저히 평가합니다.
특히 정규직 전환형 인턴의 경우, 면접이 곧 채용 평가로 이어지기 때문에 준비가 더욱 중요합니다.

이 글에서는 인턴 면접에서 자주 나오는 질문들, 질문 의도, 그리고 효과적인 답변 전략까지 정리해 드립니다.

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인턴 면접, 무엇을 평가할까?

정규직과 달리 인턴 면접은 기술적인 역량보다는 태도와 기본 소통 능력, 직무에 대한 관심도와 준비도를 주로 평가합니다.

핵심 평가 포인트:

• 기본 커뮤니케이션 능력
• 성실성, 책임감
• 직무 이해도 및 관심
• 조직 적응력 (협업 태도)

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자주 묻는 인턴 면접 질문 TOP 5

1. “왜 이 인턴십에 지원하셨나요?”

의도: 지원 동기 + 기업/직무에 대한 관심도 확인

답변 전략:

• 회사명 언급 + 지원 직무의 매력 언급
• 실무를 통해 배우고 싶은 구체적 내용 포함

예시 답변:

“마케팅 분야를 공부하며 데이터 기반 의사결정에 관심이 많아졌습니다. 귀사의 SNS 분석 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓고, 실제 사용자 반응 분석 과정을 배우고 싶어 지원했습니다.”

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2. “우리 회사에 대해 알고 계신가요?”

의도: 준비성 및 관심도 확인

답변 전략:

• 공식 홈페이지, 보도자료, 최근 사업 내용을 미리 조사
• 단순 소개보다 “내가 흥미를 느낀 부분”을 언급

예시 답변:

“귀사는 최근 B2B 고객을 위한 SaaS 플랫폼을 출시한 것으로 알고 있습니다. 특히 기존 제품군과 어떻게 연계되는지 흥미롭게 봤습니다.”

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3. “본인의 강점은 무엇인가요?”

의도: 자기 인식 + 실무 기여 가능성 평가

답변 전략:

• 하나의 강점에 구체적인 예시를 곁들이기
• 협업력, 꼼꼼함, 성실함 등 인턴에게 필요한 역량 중심

예시 답변:

“팀 프로젝트에서 주로 자료 정리와 마감 관리를 맡았고, 실제로 제안서 마감 기한을 2일 앞당긴 적이 있습니다. 꼼꼼한 성격이 업무 효율에 도움이 된다고 생각합니다.”

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4. “협업 중 갈등이 생긴 경험이 있나요?”

의도: 조직 적응력과 갈등 해결 능력 확인

답변 전략:

• STAR 기법 활용 (상황–과제–행동–결과)
• 감정보다 해결 과정과 배운 점 중심으로 설명

예시 답변:

“교내 프로젝트에서 의견 충돌이 있었지만, 회의록을 작성해 서로의 주장을 정리했고, 최종 방향을 팀 투표로 정리해 갈등 없이 마무리할 수 있었습니다.”

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5. “입사 후 어떤 것을 배우고 싶나요?”

의도: 학습 의지 및 목표 설정 확인

답변 전략:

• 구체적인 업무 역량 언급
• 해당 인턴십에서 실현 가능한 목표 설정

예시 답변:

“실제 고객 데이터를 기반으로 한 분석 프로세스를 익히고 싶습니다. 실습 중 하나의 과제를 책임감 있게 수행해보는 것이 목표입니다.”

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추가로 받을 수 있는 질문들

• 아르바이트나 팀 프로젝트에서 맡은 역할은?
• 실패했던 경험이 있다면?
• 요즘 관심 있는 산업 뉴스는?
• 엑셀, PPT, 포토샵 등 직무 관련 툴을 다룰 수 있는가?

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인턴 면접 준비 체크리스트

• 지원 기업/직무 정보 사전 조사
• 자소서 기반 예상 질문 정리
• STAR 기법 기반 경험 정리
• 실무 기초 툴이나 용어 숙지
• 질문이 끝난 뒤 “질문 있으신가요?”에 대비해 한두 개 준비

예시 질문:

“이번 인턴십에서 인턴이 주로 맡게 되는 과업의 유형이 궁금합니다.”

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마무리 요약

인턴 면접 핵심 정리

• 인턴 면접은 경력보다 태도, 관심도, 협업력을 본다
• 자주 나오는 질문은 사전에 틀과 문장으로 정리해둘 것
• 실무 경험보다는 배우고자 하는 자세를 강조
• 질문의 의도를 파악하고 구체적인 사례 중심으로 답변
• 면접 후반에는 질문을 준비해 관심도 어필

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인턴 면접은 부담스럽게 느껴질 수 있지만, 정규직 면접에 비해 더 많은 가능성을 보여줄 수 있는 무대이기도 합니다. 잘 준비하면 경력보다 ‘태도’로 어필할 수 있으니, 질문 하나하나에 진심을 담아 답해보세요.