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직무적성검사문제해결3

인적성검사와 직무적성검사 차이 총정리 인적성검사와 직무적성검사의 차이점은 취업 준비 초기 단계에서 반드시 알고 넘어가야 할 부분입니다. 두 검사는 이름은 비슷하지만, 평가 목적과 출제 방식이 완전히 다르기 때문에 혼동하면 준비 전략부터 어긋날 수 있습니다.이 글에서는 인적성검사와 직무적성검사가 무엇인지부터, 각각의 평가 항목, 기업에서 이를 통해 알고자 하는 내용, 그리고 준비 시 주의할 점까지 구체적으로 비교해 드립니다. 취준생이라면 꼭 한 번 정리해두어야 할 핵심 정보입니다.인적성검사 vs 직무적성검사, 용어부터 정리구분인적성검사직무적성검사평가 목적인성 + 사고력 포함, 전인적 평가인지능력, 논리력, 문제해결력 중심 평가구성 항목인성검사 + 적성검사(언어·수리·도형 등) 포함적성검사(언어·수리·추리 등) 또는 사고력 단독 출제대표 기업L.. 쉽게 쓰여지는 글/job preparation 2025. 5. 19.
직무적성검사 커트라인과 합격후기 분석 직무적성검사 커트라인과 합격후기는 취업 준비생들이 가장 궁금해하는 주제 중 하나입니다. 대기업·공기업의 채용 과정에서 필수적으로 치르는 적성검사는 실력만큼이나 합격 기준(커트라인)이 어디인지, 실제 응시자들의 체감 난이도와 전략이 어땠는지를 아는 것이 중요합니다.이 글에서는 주요 기업들의 직무적성검사 커트라인 추정 범위, 실제 응시자들의 후기, 합격자들의 공통된 특징과 전략까지 종합적으로 정리해드립니다.커트라인이란? 공식 발표는 없다대부분의 기업은 적성검사의 합격 커트라인(기준 점수)을 공개하지 않습니다.따라서 실제 응시자들의 후기와 합격자 비율, 문제 난이도 등을 종합해 경험적으로 추정해야 합니다.기업별 커트라인 추정 및 후기 분석1. 삼성 GSAT커트라인 추정: 평균 80점 이상 (과목별 과락 주의).. 쉽게 쓰여지는 글/job preparation 2025. 5. 18.
직무적성검사 유형별 문제와 풀이법 총정리 직무적성검사 문제유형과 풀이법은 대기업, 공기업 입사를 준비하는 취업준비생들이 가장 먼저 마주하는 관문 중 하나입니다. 삼성의 GSAT, 현대의 HMAT, CJ의 CJAT처럼 기업마다 이름은 달라도, 공통적으로 언어·수리·추리·도형·상황판단 등 다양한 영역에서 사고력을 테스트합니다.이 글에서는 직무적성검사에서 자주 출제되는 대표 유형들을 하나씩 설명하고, 각 유형별로 어떻게 접근하고 연습하면 좋은지를 실제 예시와 함께 정리해드립니다. 단순한 문제풀이가 아닌 전략 중심의 대비법을 함께 익혀보세요.직무적성검사 주요 유형 한눈에 보기유형평가 목적출제 예시언어논리독해력, 어휘력, 논리적 사고력빈칸추론, 문장 배열, 독해 지문수리능력수리 계산력, 응용 수학 능력자료해석, 계산문제, 응용수학도형추리도식화된 논리 분.. 쉽게 쓰여지는 글/job preparation 2025. 5. 11.
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