실무 위주 채용 기업 리스트, 스펙보다 경험이 중요한 회사들

많은 취준생들이 "내 스펙으로 과연 취업이 될까?"라는 고민을 하지만,
실제로는 스펙보다 실무 중심으로 평가하는 기업이 늘고 있습니다.
특히 스타트업, IT 업계, 콘텐츠/디자인 업종에서는
자격증, 공모전 수상 여부보다 실전 경험과 포트폴리오가 더 중요한 경우가 많습니다.
이번 글에서는 스펙 없이도 실력으로 평가받을 수 있는 기업 유형과 실제 사례,
그리고 취업 준비 방향까지 정리해드립니다.

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실무 중심 채용이란?

• 학벌, 자격증, 수상 경력을 덜 보고
• 프로젝트 경험, 포트폴리오, 과제 테스트로 역량을 판단
• 실력과 조직 적응력을 함께 보는 방식

즉, 겉보기 스펙보다 **"이 사람, 일 시켜봤을 때 어떨까?"**를 중점적으로 평가합니다.

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스펙보다 경험 중심 채용 기업 유형 5가지

1. 스타트업 & IT 기술 기반 기업

• 특징: 빠른 실행력과 결과 중심 문화
• 채용 방식: 실무 테스트, GitHub 코드 제출, 과제 면접
• 대표 예시:
  • 토스(Toss) → 코딩 역량 중심 채용
  • 당근마켓 → 직무 역량 기반 인턴 채용
  • 클래스101 → 포트폴리오 기반 콘텐츠 기획자 선발

취업 준비 팁

• 개인 프로젝트나 사이드 프로젝트 필수
• GitHub, Notion, Figma 등 실무 도구 기반 경험 강조

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2. 콘텐츠·마케팅 중심 기업

• 특징: 창의성과 결과물 중심 평가
• 채용 방식: 블로그·SNS 운영 결과물, 콘텐츠 포트폴리오 심사
• 대표 예시:
  • 마켓컬리 → 퍼포먼스 마케터는 성과 중심
  • 브런치·에이블리 → 콘텐츠 기획자 채용 시 글쓰기 실력 중심
  • 왓챠 → 콘텐츠 에디터 실무테스트 우선

취업 준비 팁

• 블로그, 브런치, 인스타그램 운영 경험 정리
• 콘텐츠 성과(조회수, 반응률 등)를 수치로 제시

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3. 디자인·UI/UX 중심 스타트업

• 특징: 디자인 시안, 사용성 테스트, 사용자 중심 사고력 중시
• 채용 방식: 포트폴리오, 리디자인 과제, 툴 숙련도 테스트
• 대표 예시:
  • 뱅크샐러드 → UX 역량 기반 실무 포트폴리오 제출
  • 무신사 → 브랜드 디자인 중심 평가
  • 리디북스 → UI 테스트와 디자인 과제 진행

취업 준비 팁

• Figma, Adobe XD 활용 사례 포함
• 사용자 중심 문제 해결 경험을 글로 정리
• 실제 개선 제안 프로젝트 구성 추천

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4. 고객 경험(CX), 운영관리 중심 기업

• 특징: 공감 능력, 대응 센스, 문제 해결력 중심
• 채용 방식: 시뮬레이션 과제, 전화 테스트, 응대 스크립트 작성
• 대표 예시:
  • 배달의민족 → 고객 만족팀은 실무 역량 면접 위주
  • 오늘의집 → 고객 경험 매니저는 커뮤니케이션 중심
  • 컬리 → 물류 운영 파트도 실무 상황 중심 질문

취업 준비 팁

• 고객 응대 경험 정리 (알바, 상담, 리테일 등)
• 문제 상황에서 어떻게 대응했는지를 스토리로 구성
• 스크립트 제작, 데이터 피드백 정리 경험 강조

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5. 리모트 중심 디지털 조직 (비전공자 환영)

• 특징: 실력만 있다면 지역·전공 상관없이 채용
• 채용 방식: 원격 과제, 과제형 테스트, 토이 프로젝트 기반 평가
• 대표 예시:
  • Remote OK, 크몽, 숨고 등 플랫폼 기업
  • 사이드잡 기반 콘텐츠 에이전시들
  • 글로벌 SaaS 스타트업 (예: Notion, Zapier)

취업 준비 팁

• Notion, Slack, Trello 기반 협업 경험 강조
• 사이드 프로젝트 이력 정리 (콘텐츠, 웹페이지, 디자인 등)
• 결과 중심 문서 정리력 → 지원 시 큰 무기

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스펙 없는 지원자에게 유리한 채용 흐름

트렌드설명

과제형 채용 확대	코딩 테스트, 디자인 시안 제출, 콘텐츠 제안서 등으로 직접 평가
공개 포트폴리오 우선	브런치, GitHub, Behance 등 실력 보여주는 채널 필수
경험 중심 자소서	경험의 맥락과 역할 중심 구성으로 실무 태도 드러내야 유리
경력·학력 블라인드 추세 확산	네카라쿠배 등 대형 IT기업 중심으로 채택 중

 

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요약 정리

• 스펙이 부족해도 실력과 경험으로 평가받는 기업은 분명히 존재합니다.
• 특히 스타트업, IT, 콘텐츠, 디자인, 고객경험 직군은 실무 테스트와 결과물 중심으로 선발합니다.
• 블로그, SNS, 프로젝트 포트폴리오, 리디자인 제안서 등 눈에 보이는 실적과 기록이 가장 강력한 스펙입니다.
• “어디서 공부했는가”보다 “무엇을 만들어봤는가”가 채용 기준이 되는 흐름이 이미 확산 중입니다.